ZUS często żąda świadectwa pracy jako dowodu zatrudnienia, ale nie ma podstawy prawnej, by uzależniać uznanie stosunku pracy wyłącznie od tego dokumentu. Jeśli nie ma świadectwa pracy, można przedstawić inne dowody — i skutecznie dochodzić swoich praw.
Jakie dokumenty mogą zastąpić świadectwo pracy?
- umowa o pracę,
- paski płacowe i potwierdzenia przelewów wynagrodzenia,
- listy obecności, grafiki pracy,
- e-maile służbowe, raporty, logowania do systemów,
- zeznania świadków (np. współpracowników, klientów).
Co warto pamiętać?
„Brak świadectwa pracy nie może być uznany za wystarczający dowód braku zatrudnienia, jeśli istnieją inne dokumenty potwierdzające wykonywanie pracy.”
„Zatrudnienie może być udowodnione wszelkimi środkami dowodowymi, w tym dokumentami płacowymi, korespondencją służbową i zeznaniami świadków.”
„Organ rentowy nie może automatycznie odmówić uznania zatrudnienia tylko z powodu braku świadectwa pracy, jeśli istnieją inne wiarygodne źródła potwierdzające stosunek pracy.”
Jeśli chcesz przygotować wyjaśnienie do ZUS, zebrać dokumenty lub złożyć odwołanie — skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci obronić swoje prawa i udowodnić zatrudnienie nawet bez świadectwa pracy.