Co oznacza pozorność umowy o pracę według ZUS?
ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego, twierdząc, że umowa o pracę została zawarta wyłącznie w celu uzyskania świadczeń, a nie dla faktycznego wykonywania pracy. W praktyce oznacza to:
- cofnięcie podlegania ubezpieczeniom społecznym,
- odmowę wypłaty zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego,
- żądanie zwrotu wypłaconych świadczeń.
Dlaczego ZUS kwestionuje umowy kobiet w ciąży?
ZUS najczęściej podważa umowy o pracę kobiet w ciąży, gdy:
- zatrudnienie nastąpiło tuż przed zwolnieniem lekarskim,
- pracodawcą jest członek rodziny lub osoba bliska,
- brak jest dowodów faktycznego wykonywania obowiązków,
- wynagrodzenie jest nierynkowe lub nieproporcjonalne do zakresu pracy.
Jak skutecznie się bronić?
1. odbiór decyzji ZUS i analiza jej uzasadnienie
- weryfikacja, jakie argumenty ZUS uznał za podstawę odmowy.
- uwaga: co do zasady jest 14 dni albo 1 miesiąc na złożenie odwołania.
2. złożenie odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych
- Odwołanie składa się do sądu rejonowego właściwego dla miejsca zamieszkania.
- W piśmie należy wykazać, że zatrudnienie było rzeczywiste i zgodne z przepisami.
- powołanie dowodów.
Jakie dowody mogą pomóc?
- umowa o pracę i zakres obowiązków,
- potwierdzenia przelewów wynagrodzenia,
- e-maile służbowe, raporty, grafiki pracy,
- zeznania współpracowników lub klientów,
- dokumenty potwierdzające obecność w pracy (np. listy obecności, logowania do systemów).
Co warto pamiętać?
„Zatrudnienie kobiety w ciąży nie może być automatycznie uznane za pozorne, jeśli istnieją dowody faktycznego wykonywania pracy.” (NSA, II UK 211/20)
„ZUS nie może arbitralnie kwestionować umowy o pracę bez pełnego postępowania dowodowego.” (WSA Warszawa, IV SA/Wa 2783/22)
Jeśli chcesz przygotować odwołanie od decyzji ZUS, zebrać dokumenty lub opracować strategię procesową — skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci obronić swoje prawa przed ZUS i sądem.