Co oznacza zarzut pozorności umowy o pracę?
Pozorność umowy o pracę to sytuacja, w której ZUS twierdzi, że zatrudnienie zostało zawarte wyłącznie w celu uzyskania świadczeń (np. zasiłku chorobowego), a nie dla faktycznego wykonywania pracy. W efekcie:
- ZUS odmawia wypłaty zasiłku,
- cofa podleganie ubezpieczeniom społecznym,
- może żądać zwrotu wypłaconych świadczeń.
Kiedy ZUS może zakwestionować umowę?
ZUS najczęściej podważa umowę o pracę, gdy:
- została zawarta tuż przed chorobą lub ciążą,
- dotyczy zatrudnienia u członka rodziny,
- brak jest dowodów faktycznego wykonywania pracy,
- wynagrodzenie jest rażąco wysokie lub nierynkowe.
Jak się bronić przed decyzją ZUS?
1. Odbiór decyzji i analiza uzasadnienie
- sprawdzenie, jakie dowody ZUS uznał za niewystarczające.
- uwaga: termin do złożenia odwołania — cod o zasady albo 14 albo 1 miesiąc.
2. Złożenie odwołania do sądu
- Odwołanie składa się do sądu rejonowego – wydziału pracy i ubezpieczeń społecznych.
- W piśmie należy wykazać, że zatrudnienie było rzeczywiste i zgodne z przepisami.
- Powołanie dowodów
Jakie dowody mogą pomóc?
- umowa o pracę i zakres obowiązków,
- potwierdzenia przelewów wynagrodzenia,
- e-maile służbowe, raporty, grafiki pracy,
- zeznania współpracowników lub klientów,
- dokumenty potwierdzające obecność w pracy (np. listy obecności, logowania do systemów).
Co warto pamiętać?
„Zatrudnienie u członka rodziny nie przesądza o pozorności stosunku pracy.” (NSA, II UK 211/20)
„ZUS nie może arbitralnie uznać umowy za pozorną bez przeprowadzenia pełnego postępowania dowodowego.” (WSA Warszawa, IV SA/Wa 2783/22)
Jeśli chcesz przygotować odwołanie od decyzji ZUS, zebrać dokumenty lub opracować strategię procesową — skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci obronić swoje prawa przed ZUS i sądem.